Inovaccess Grenoble 2013
22 janvier 2010

Jean-Marie Faure, Président de l’Agefiph :
En lançant INOVACCESS, avec la Ville de Grenoble, l’Agefiph a voulu aller plus loin en initiant une action pilote et audacieuse de continuité de l’accessibilité dans son entier de la Ville à l’entreprise, bien sûr, mais également au sein de l’entreprise.

Michel Destot, Député-maire de Grenoble  :
Quand on améliore, dans une ville, les cheminements, les accès, qu’il s’agisse des accès aux transports publics, des accès aux commerces, des accès aux équipements publics, c’est une bonne chose évidemment pour les personnes souffrant d’un handicap ; c’est également une bonne chose pour les personnes valides.

François Atger, Directeur de la communication de l’Agefiph  :
Chacun est dans son rôle : la Ville dans l’aménagement urbain, l’Agefiph dans l’aménagement de l’accessibilité et des situations de travail en entreprise et chacun fait son travail.

Stéphane Gemmani, conseiller municipal, délégué à l’accessibilité  :
C’est 3 millions d’euros que l’Agefiph engage : les diagnostics sont pris en compte, la communication est prise en compte mais aussi l’aide aux entreprises.

Michel Destot, Député-maire de Grenoble :
Tous les efforts que l’on peut faire en direction des personnes handicapées, ce sont des efforts que l’on fait pour tous nos compatriotes.

Stéphane Gemmani, conseiller municipal, délégué à l’accessibilité :
C'est-à-dire que le but c’est de banaliser le handicap, mais le banaliser dans le bon sens du terme.

François Atger, Directeur de la communication de l’Agefiph :
C’est une opération témoin, c’est une opération exemplaire et c’est une opération dont nous invitons les villes à s’inspirer.

Stéphane Gemmani, conseiller municipal, délégué à l’accessibilité :
La personne, la valeur professionnelle, la valeur humaine de la personne handicapée est vraiment un ‘plus’ pour chaque entreprise qui embauche des personnes en situation de handicap.

Corinne Margot, Présidente du Club Entreprise-Handicap, DRH du groupe Soitec :
Avec ce projet-là, ce que j’espère, c’est que tous les freins, a priori, au recrutement des personnes handicapés,  soient levés en termes d’accessibilité et que les entreprises puissent participer activement à ce travail-là par le diagnostic et les aménagements qui vont être faits, qui vont permettre de très vite de rencontrer des personnes handicapées et de pouvoir les recruter.

François Atger, Directeur de la communication de l’Agefiph :
Ce qui est original dans ce programme, c’est que l’on met une intention particulière à se coordonner et à faire que l’accessibilité soit continue, de la ville jusqu’à son poste de travail et pour tous les handicaps.

Jean-Marie Faure, Président de l’Agefiph :
INOVACCESS traduit concrètement la volonté d’accélérer ce mouvement vertueux de mise en accessibilité qui doit permettre de faire tomber les barrières.

Inovaccess Grenoble 2013