Geneviève Fioraso, Députée de l'Isère, Adjointe au Maire de Grenoble.

Quel regard portez-vous sur le projet INOVACCESS Grenoble 2013 ?

Cela concrétise des années d’action publique en faveur d’une meilleure insertion des personnes handicapées dans la vie, et on s’aperçoit souvent que, lorsque on favorise l’accessibilité au logement, aux commerces on améliore la vie d’une large partie de la population : les familles avec poussettes, les personnes âgées, les personnes provisoirement handicapées.
Nous, les acteurs publics, on est là pour faciliter les choses, avec vraiment une conviction qui est celle de faire du droit commun et d’éviter toute marginalisation.

En quoi le projet INOVACCESS Grenoble 2013 est-il exemplaire ?

On avait fait beaucoup d’efforts sur l’accessibilité au logement, on a  beaucoup travaillé sur l’accessibilité au tram. 
On a été le premier tram accessible.
Nous avions mené beaucoup d’actions, mais jamais on ne s’était intéressés à la continuité de la vie du matin jusqu’au soir d’une personne handicapée. 
De ce point de vue là, INOVACCESS c’est exactement ça, c’est le "ruban" pour que ça ressemble le plus possible à un parcours normalisé, naturel.

En quoi INOVACCESS Grenoble 2013 s' intègre-t-il bien au projet de la Presqu' Île ?

On parle beaucoup d’innovation technologique à Grenoble, là on est à MINATEC, on parle plus rarement d’innovation sociale, pourtant pour moi c’est vraiment couplé.
Quand on conçoit un nouveau quartier on fait une mixité, on vit ensemble, la vie doit être facilitée pour tous, et prendre cette dimension là d’emblée dans la requalification de la Presqu’île, me parait important. 

Quel message souhaitez-vous adresser aux acteurs du projet et aux entreprises ?

Lors de la signature de la Charte entre la Ville de Grenoble et le Président de l’Agefiph, on a fait participer une DRH qui expliquait qu'il fallait avoir des réponses immédiates.
Une personne handicapée, embauchée, si le local n’est pas accessible, elle ne peut pas prendre de boulot. Elle ne peut pas attendre six mois qu’on fasse des aménagements.
On s’aperçoit que ça diffuse dans l’entreprise et que tout le monde y trouve son avantage. 
Je ne devrais pas dire ça, mais je pense que c’est rentable pour une entreprise.
C’est toujours bien d’avoir des gens motivés, responsables avec une bonne qualité relationnelle.

En conclusion ?

Il y a encore beaucoup de préjugés. 
Les personnes handicapées elles ont aussi envie d’être respectées.
Ces types se battent pour être autonomes, se secouent, nous donnent des leçons de « pêche ».
Ca fait partie de la vie. 
Personne n’est assuré qu’à un moment de sa vie, il ne sera pas handicapé. 
Il faut vraiment communiquer. 
Je pense qu’ INOVACCESS a aussi ce mérite, communiquer sur le regard tout à fait juste qu’on doit porter sur les personnes handicapées.
L’initiative de l’Agefiph est vraiment très bien.
Elle marchera si l’ensemble des acteurs marche, 
Mais je suis à peu près sûre de ça. 
On va susciter une dynamique collective et c’est extrêmement motivant.