Emmanuel Bruas
Directeur de Projet ESRF
Bénédicte Henri-Canudas
Chargée de recrutement ESRF

L'ESRF, European Synchrotron Radiation Facility
7000 utilisateurs par an, 19 pays financeurs
600 salariés, 35 nationalités

Comment L'ESRF  agit-il pour intégrer des personnes handicapées ?

Bénédicte Henri-Canudas, Chargée de recrutement ESRF :
L’emploi des personnes handicapées est présent à l’ESRF depuis très longtemps avec un accord signé entre Direction et syndicats, agréé par la Direction Départementale du Travail depuis maintenant 17 ans.
Les axes d’action, c’est tout d’abord l’emploi !
Notre objectif c'est bien d’intégrer des personnes handicapées dans notre effectif.
Ensuite être actif dans le cadre de la formation des personnes handicapées, en accueillant des stagiaires, une façon pour nous de repérer ensuite des futurs potentiels. 
En termes d’accessibilité des locaux, nous avons travaillé les aménagements de postes, la facilité de circulation des personnes en fauteuil roulant.

L'accessibilité de vos locaux est-elle au coeur de vos nouveaux projets ?

Emmanuel Bruas, Directeur de Projet ESRF :
L’ESRF a effectivement un projet de développement des installations expérimentales. 
On a missionné notre bureau de contrôle pour vérifier que l’ensemble des locaux sont effectivement accessibles, conformément à la réglementation des ERP. 
Il y a d’une part la réglementation, il y a aussi toutes les petites choses que l’on peut améliorer au quotidien.

L'accessibilité mode d'emploi ?

C’est quelque chose d’effectivement très concret, quelque chose qui peut se faire de façon simple en discutant avec les gens qui sont concernés : limiter les hauteurs de marche à l’entrée des bâtiments, avoir des contrastes pour expliquer le cheminement pour se rendre à la cafétéria, faire en sorte que tous les interrupteurs de lumière se trouvent au même endroit, à la même hauteur, quand on passe une porte pour entrer dans une salle.

Bénédicte Henri-Canudas, Chargée de recrutement ESRF :
La première question qu’il faut se poser, c’est : quelles sont les compétences en tant qu’entreprise que je suis susceptible de recruter demain ? 
C’est d’abord un travail de réflexion sur l’emploi.
En face de ces compétences, quel type de handicap vais-je rencontrer ? 

Emmanuel Bruas, Directeur de Projet ESRF :
Après il y a un deuxième niveau qui est plus lourd : rendre un local accessible par un ascenseur, créer un système pour transmettre des signaux sonores à des sourds ou des malentendants.
Ce sont des choses qui nécessitent plus de diagnostic et plus d’investissement, des choses qu’il faut anticiper avec des professionnels et des personnes handicapés, pour voir ce qu’on peut faire et comment on va le faire.

Quel regard portez-vous sur le projet INOVACCESS Grenoble 2013 ?

Emmanuel Bruas, Directeur de Projet ESRF :
Le projet INOVACCESS nous parait intéressant dans la mesure où d’abord il fournit des moyens.
On s’est rendu compte que c’était difficile de faire le point sur les besoins en termes d’aménagement.
La notion de diagnostic nous intéresse particulièrement !

En conclusion ?

C’est vraiment le moment, quand on agrandit les équipements, quand on rénove et quand on repense l’aménagement général, de se poser ces questions-là.

Inovaccess Grenoble 2013