Témoignages
« Quelles sont les compétences que je suis susceptible de recruter demain ? »
« La notion de diagnostic nous intéresse particulièrement pour faire le point sur nos réels besoins en termes d’aménagement. C’est vraiment le moment, quand on agrandit les équipements, que l’on rénove et repense l’aménagement général, de se poser ces questions-là. La première question à se poser, c’est : quelles sont les compétences en tant qu’entreprise que je suis susceptible de recruter demain ? »
Bénédicte HENRY-CANUDAS, chargée de recrutement, ESRF
« Prendre en compte les besoins de tous sur notre futur site »
« En pleine croissance et actuellement installés sur le site du CEA, nous envisageons d’ici 2014 la construction de nos futurs locaux sur la Presqu’Ile. Un projet complexe répondant bien aux attentes de nos collaborateurs comme à notre vœu de rester proches de nos partenaires de recherche, essentiels à notre activité pharmaceutique.
En ce sens, INOVACCESS, initiative remarquable, nous permettra de prendre en compte les besoins de tous et de valider l’accessibilité globale de notre futur site, un choix que l’entreprise assume totalement. Et ainsi offrir un réel confort d’accueil à tous, y compris aux collaborateurs souffrant de déficiences particulières appelés, demain, à nous rejoindre… »
Tristan ROUSSELLE, PDG de PX’Therapeutics
« Les entreprises vont s’engager avec enthousiasme dans INOVACCESS »
“INOVACCESS constitue une réelle chance pour toutes les entreprises concernées de bénéficier de moyens supplémentaires pour créer les conditions d’accueil des personnes en situation de handicap et aller plus loin en matière de recrutement. Ces entreprises, petites ou grandes, vont, j’en suis sûre, s’engager avec enthousiasme dans cette démarche. »
Coline WALLAYS, animatrice du Club Entreprises & Handicap de l’Isère
