Un objectif fort
Vous permettre d’accueillir des personnes handicapées, en vous aidant à rendre vos locaux accessibles à tous.
INOVACCESS entend ainsi faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap en donnant aux employeurs privés et publics des moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales.
> Une ambition
« Offrir à toute personne, quel que soit son handicap ou sa déficience, une accessibilité globale et continue, de la cité à l’entreprise, sur un territoire urbain à forte densité d’emploi. »
> Un projet pilote et exemplaire
Pour la première fois en France, à cette échelle urbaine (trois quartiers couvrant 286 hectares) et sur un bassin d’emplois très dense, INOVACCESS va offrir une réponse concrète aux difficultés que rencontrent les personnes handicapées pour accéder à l’emploi, en créant les conditions d’une accessibilité continue Ville/Entreprise.
En aidant les entreprises à rendre leurs locaux accessibles à tous, INOVACCESS vise à faciliter le recrutement de personnes handicapées et offre aux entreprises des moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales.
> Des engagements concrets
>> L’Agefiph s’engage à mobiliser les moyens financiers de son programme complémentaire (à hauteur de 3 millions d’euros) pour faciliter la mise en accessibilité « tous handicaps » des entreprises privées, en ciblant prioritairement celles qui sont assujetties à l’obligation d’emploi (plus de vingt salariés). Elle prendra entièrement à sa charge la réalisation d’un « diagnostic accessibilité » pour chacune d’entre elles et participera selon des modalités adaptées à la réalisation d’éventuels travaux d’amélioration ou de mise en conformité.
>> La Ville de Grenoble s’engage à réaliser les travaux nécessaires sur l’espace public pour assurer la continuité de la chaîne de l’accessibilité. Ces interventions seront réalisées dans le cadre de la programmation pluriannuelle des travaux d’accessibilité, et notamment des travaux ponctuels permettant l’accès aux PME et PMI.
